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       2017年6月22日，人力資源部組織公司各部門(mén)員工代表召開(kāi)座談會(huì )，旨在了解員工工作、生活情況，聽(tīng)取員工對公司的意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步加強與員工的溝通和交流，發(fā)現公司發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，對于企業(yè)內部管理中的不足之處提出寶貴的意見(jiàn)和建議，幫助公司改善管理，提高效率。

       來(lái)自各部門(mén)的十幾名員工代表參加了此次座談會(huì )。座談會(huì )開(kāi)始后，與會(huì )領(lǐng)導先向員工介紹了公司的發(fā)展史以及公司內部的一些情況、公司未來(lái)發(fā)展方向；然后介紹了公司的中高層管理團隊，讓員工們更加清楚的了解到公司的核心管理層；最后向員工介紹了各種反饋渠道，如工作上的問(wèn)題可以投意見(jiàn)箱等方式，宿舍問(wèn)題可反饋給宿舍長(cháng)及公告欄等渠道 ，這些渠道也是讓我們人事能更好的及時(shí)的為大家解決處理問(wèn)題。接下來(lái)員工代表們開(kāi)始發(fā)言，紛紛提出自己的想法，要求和建議。人力資源部負責人蔡部長(cháng)表示：會(huì )后一定會(huì )核實(shí)一切情況，也許結果不一定會(huì )令大家滿(mǎn)意，但一定會(huì )給大家一個(gè)合理的解釋及明確的回復。

       座談會(huì )現場(chǎng)氣氛真誠、融洽，與會(huì )代表認為，公司領(lǐng)導花下班時(shí)間面對面聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，體現出公司對于員工的重視和關(guān)心，體現了民主作風(fēng)和務(wù)實(shí)態(tài)度，催人奮進(jìn)。